El ministro de Estado Sin Cartera, Antonio Isa Conde, afirmó este domingo que la mayoría de las empresas del país están quebradas y no lo saben, ya que el pasivo laboral que tienen es tan grande que están pagando dividendo e impuestos sobre la renta sin calcular su pasivo laboral.
El también empresario dijo que con el Seguro de Desempleo los empleadores tendrán una ganancia en materia de reporte de impuestos y los empleados tendrán una garantía de sus beneficios a la hora de quedar cesantes en sus empleos.
Isa Conde al ser entrevistado en el programa Detalle Semanal, transmitido cada sábado por Teleradio América Canal 45, al analizar la sustentabilidad de su propuesta, explicó que con un Seguro de Desempleo Impuesto Sobre la Renta le reconocería el pago de ese seguro, y otra forma de buscar los fondos para el seguro de Desempleo podría ser usando el diferencial de los 16 mil millones de pesos que hay actualmente por seguro de trabajo, usándose el mismo para el seguro de desempleo.
“Uno de los temas más graves que tenemos en el país es el individualismos en el sector empresarial limitando la Capacidad innovativa y la creatividad, las capacidades no son individuales, los empresarios hemos demostrado que no tenemos la capacidad de innovación ni de integración en el país por lo que debemos trabajar por bajar los costos teniendo un estado más eficiente se puede lograr una competitividad país y para lograr esa competitividad lo primero es garantizar el bienestar de la gente”, argumento Isa Conde.
Sgún un comunicado del programa televisivo, el funcionario dijo que “cuando se habla de reforma del código, hay que tomar en cuenta la realidad del momento por lo que una reforma debe ser bajo la base de la transformación profunda de la política de empleo del país de una manera integral y que no se puede hablar de quitar cesantía hasta que no haya un buen Seguro de Desempleo”.
El empresario puntualizó que el trabajador dominicano es el que más cuesta y el que menos recibe es por esto que cuando se habla de cesantía, se debe de cambiar por algo mejor no peor, las empresas deben presentar un buen paquete que les de más seguridad y beneficio a los empleados.
Le costaría menos al empresariado un seguro de desempleo y sería más beneficioso para los empleados.
El Asesor de Políticas de Desarrollo del Poder Ejecutivo indicó que si se mejora la calidad de vida de la gente va a ver mejor y mayor producción así como más consumo realizándose el círculo correcto para poder alcanzar la competitividad, desarrollo y crecimiento económico del país.
Sindicalistas
El Secretario General de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), Gabriel del Rio Doñe, al participar en el programa donde se debatió la Reforma al Código Laboral, consideró que el código amerita reforma ya que tiene unos 22 años de vigencia, entre ellas los requisitos para pactos colectivos actualmente se requiere un 51% de los miembros de la empresa y el sindicalista entiende debe ser con un 20 a un 30 por ciento de la matrícula de una empresa debe tener ese derecho.
Por igual piden que los beneficios que se logren en el sindicato sean solo para los que están dentro de este, que indican que los empleados no estén dentro del sindicato no se puedan beneficiar de las conquistas del pacto colectivo a que se arribe con el empleador en cuestión.
El sindicalista dice que actualmente la mayoría de los empleados no se benefician del código laboral porque en su mayoría pertenecen a la economía informal o están desempleados según las mediciones, de estos un 51% pertenece a la economía informal, 14% esta desempleados y 29 a 30% de los trabajadores formal están entre privados y públicos, por lo que la reforma al código debe ser más integral.
“El Código de Trabajo no da empleos lo que da empleos es la dinamización de la economía, que es a lo que se debe de abocar el gobierno en estos precisos momentos”, aseveró el sindicalista.
El representante de la clase trabajadora del país dijo que no permitirán que se modifique el código en perjuicio de los empleados que no se pueden cambiar conquistas importantes como, licencia de parto y pos-parto, preaviso y cesantía siendo esta ultima la única garantía que tiene un empleado de poder sustentarse en momentos en que queda sin empleos por decisión de su patrono.
A la vez pidió que se haga un estudio profundo antes de hablar de seguros de Desempleo.
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