Ministro: aumento salarial debe aplicarse a partir de este sábado y “no es opcional, es obligatorio” En caso de que una empresa no ejecute el aumento, los trabajadores pueden denunciarla ante el Ministerio de Trabajo

 

Ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps. (DIARIO LIBRE/DANIA ACEVEDO)

El ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, dijo este viernes que todas las empresas privadas no sectorizadas deben abocarse a aplicar el aumento de 15 % al salario mínimo aprobado en el Comité Nacional de Salarios (CNS) -y que entra en vigencia a partir de mañana 1 de abril-, y que este no es opcional.

“Son todas las empresas del sector no sectorizado. Eso (aumento salarial) no es opcional, es obligatorio", insistió De Camps.

Informó que, en el caso de las empresas que les corresponde hacer el aumento de 15 % y no lo hacen, los trabajadores directamente o de forma anónima pueden hacer su denuncia al Ministerio de Trabajo, institución que enviaría sus inspectores al lugar.“Si se verifica que no están cumpliendo el mandato del aumento salarial de salarios mínimo, entonces, se les da un acta de apercibimiento, de infracción y, en caso de que continúen con esa práctica, tendrán que pagar multas por cada acta de infracción”, explicó el ministro.

El aumento total aprobado es de 19 % al salario mínimo del sector privado no sectorizado que exceptúa a los sectores turismo, zonas francas y construcción. Será efectivo este sábado 1 de abril, pero en una primera etapa con un 15 %, completando el 19 % en febrero de 2024 en una segunda.

Aplicación del aumento

• Con la aplicación del 15 %, los empleados que cobran 21,000 pesos en las grandes empresas deben empezar a devengar un salario ascendente a 24,150 pesos. En febrero de 2024, a ese mismo salario se les sumarán 966 pesos, completando así el 19 % aprobado por el Comité Nacional de Salarios, para ser, entonces, de 25,116 pesos.
• En un esquema similar, las empresas medianas, que en la actualidad pagan 19,250 pesos mensuales a los trabajadores, en abril de 2023 comenzarán a pagar 22,137.5 pesos, y en febrero, este salario cambiará a 23,023.00 pesos, al completarse el 19 %.
• En cambio, las empresas pequeñas que pagan ahora 12,900 pesos mensuales, en febrero de 2024 tendrán que fijar un salario de 15,428 pesos con el 19 % aprobado, pero ahora en abril se aplicará una primera parte de 1,935 pesos para un 15 %. En febrero se sumarán 593 pesos para completar la totalidad.
• Los colaboradores de las  microempresas que reciben 11,900 pesos en la actualidad, también reciben su aumento de salario. Ese sueldo pasará a 13,685 pesos cada mes cuando se aplique la primera parte de 15 % ahora en abril, y en febrero de 2024 será de 14,232 pesos, cuando se complete el 19 % aprobado en el CNS.

  

A los empleados que hasta el 31 de marzo cobran por encima de los salarios mínimos establecidos en el 2021 en las grandes, micro, pequeñas y medianas empresas, pero que con las nuevas tarifas quedarían por debajo, los empleadores deben reajustarles los sueldos.

Al respecto, el ministro de Trabajo, en una visita a recientemente a Diario Libre, dijo que, con el establecimiento de los nuevos salarios mínimos, existen remuneraciones que están por arriba de los sueldos mínimos actuales e, inclusive, mejorados. Entonces, explicó que, al subir los que estaban en ese rango, se producirá un empuje, una cadena de efectos que debe, también, producir aumentos generales, “hasta cierto punto”.   

Consenso

El ministro de Trabajo aseguró que el aumento aprobado fue un gran consenso e importante y por encima de la inflación, el cual sigue la ruta de la mejora del salario real de los trabajadores.

“El consenso es que eso va a producir condiciones mejores para los trabajadores, que significa más felicidad, más productividad, y consecuentemente el crecimiento de la economía y el desarrollo humano”, manifestó.